在当今社会，随着交通的日益便捷和人们工作流动性的增强，因买不到票而无法按时上班的情况时有发生。这种情况对于员工和雇主来说都是一个棘手的问题，它涉及到劳动纪律、员工权益以及企业的正常运转。那么，买不到票不能按时上班到底算不算旷工呢？

首先，我们需要明确旷工的定义。一般来说，旷工是指员工无正当理由缺勤，不履行工作职责的行为。而买不到票不能按时上班，显然是由于客观原因导致的无法到岗，而非员工主观故意缺勤。因此，从字面上看，这种情况似乎并不符合旷工的定义。

然而，在实际操作中，许多企业对于因买不到票而缺勤的员工，往往会采取一定的惩罚措施，比如扣除工资、记过等。这主要是因为企业需要维护正常的生产秩序和工作纪律，确保员工能够按时到岗，履行工作职责。如果对于因买不到票而缺勤的员工过于宽容，可能会导致其他员工效仿，从而影响到企业的正常运转。

那么，面对这种情况，员工应该如何应对呢？首先，员工应该尽可能提前规划好行程，确保有足够的时间购票和准备行程。如果确实因为买不到票而无法按时上班，应该及时与雇主沟通，说明情况并请假。在请假时，最好能够提供相关购票凭证或证明，以证明自己的缺勤是由于客观原因导致的。

同时，雇主在面对这种情况时，也应该保持一定的理解和宽容。毕竟，买不到票不能按时上班是员工无法控制的客观原因导致的。如果员工已经尽力避免这种情况的发生，并且能够及时与雇主沟通请假，那么雇主应该考虑给予员工一定的理解和支持。当然，这并不意味着雇主可以放任员工的缺勤行为，必要的纪律措施还是需要采取的。

综上所述，买不到票不能按时上班虽然从字面上看并不符合旷工的定义，但在实际操作中，企业和员工都需要采取一定的措施来应对这种情况。员工应该提前规划好行程并尽可能避免缺勤的发生；而雇主则需要在维护企业纪律的同时，给予员工一定的理解和支持。只有这样，才能在保障企业正常运转的同时，维护员工的合法权益和工作积极性。